Зарплатные проекты

Почему это выгодно предприятию?

Реализация зарплатного проекта на предприятии позволяет:

• Сократить расходы, связанные с выплатой заработной платы и иных средств сотрудникам (выплата происходит не через кассу предприятия, а через сеть банкоматов, пунктов выдачи наличных и предприятий торговли и сферы услуг).
• Сократить расходы, связанные с получением и доставкой наличных денежных средств (охрана, транспортировка).
• Исключить проблемы, связанные с депонированием денежных средств.
• Обеспечить полную конфиденциальность информации о заработной плате.
• Избавиться от очередей в кассы в дни массовой выдачи заработной платы и нарушений делового ритма.
• Уменьшить сроки выплаты заработной платы за счет эффективной организации и автоматизации процесса.
• Использовать многофункциональные карты для реализации собственных учетных схем (например, внутренняя валюта (талоны) для обслуживания сотрудников в системе общепита предприятия и т.п.).
• В случае недостатка средств в фонде оплаты труда для 100% выплаты заработной платы, совместно с банком разработать оптимальную схему взаимодействия.

Почему это выгодно сотрудникам предприятия?

• Держатель карты надежно застрахован от потери (кражи) денег, так как карта, являющаяся инструментом для управления банковским счетом защищена паролем и рядом степеней защиты.
• Получая заработную плату через личный банковский счет с использованием пластиковой карты системы "Золотая Корона", сотрудник получает дополнительный доход в виде процентов, начисляемых на неизрасходованные средства.
• Личный банковский счет можно использовать и для зачисления других средств (помимо зарплаты), а также для безналичных перечислений. Тарифы банковских переводов гораздо ниже, чем тарифы традиционных переводов.
• При расчетах пластиковыми картами системы "Золотая Корона" в предприятиях торговли и сферы услуг предоставляются скидки, что делает расчеты по картам еще более привлекательными.
• Появляется возможность более эффективного управления денежными средствами за счет контроля за их использованием (выписка по счету предоставляется по первому требованию) и планирования бюджета. Сотрудник может накапливать средства для крупной покупки на счете, ничем не рискуя, получать банковские проценты и в то же время всегда иметь их под рукой.
• На пластиковой карте возможно безопасно транспортировать денежные средства в другие города России и страны СНГ.
• Появляется возможность регулярных перечислений со счета владельца на указанное лицо. Так, один раз написав заявление и больше не обращаясь в банк или пункты приема платежей, можно регулярно перечислять средства родственникам, газ, погашать кредит.
• Используя круглосуточно работающие банкоматы, можно 24 часа в сутки оплатить коммунальные и другие обязательные платежи в адрес поставщиков услуг, штрафы ГИБДД и т.д.
• Появляется возможность формировать свою "историю" клиента банка для дальнейшего пользования такими услугами, как краткосрочное и другие виды кредитования.

Как реализовать зарплатный проект?

Порядок реализации зарплатного проекта по пластиковым картам "Золотая Корона" следующий:

• Администрация предприятия заключает договор на обслуживание с банком-эмитентом платежной системы (Банк, обладающий правом производить расчеты по пластиковым картам "Золотая Корона").
• Предприятие подает в банк списки сотрудников для открытия счетов и выдачи карт.
• Предприятие перечисляет в банк зарплату сотрудников или иные выплаты одним платежным поручением.
• Банк заключает с каждым сотрудником договор банковского счета и выдает карты через центральный и дополнительные офисы.